АННОТАЦИЯ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
Б1.В.ДВ.12.2 УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
1. ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ ДИСЦИПЛИНЫ
Главная цель сформировать теоретические знания о современных подходах, структуре и методах в методологии управления персоналом в сфере землеустройства.
Основные задачи дисциплины:
- рассмотрение организации и явлений, происходящих в процессе производства;
- определение основных понятий, характеризующих объекты недвижимости;
- подробно рассмотреть землеустройство как вид деятельности, и определить его качественные характеристики с позиции управления персоналом;
- изучение систем управления персоналом в сфере недвижимости.
2. Место дисциплины в структуре ООП
Дисциплина «Управление персоналом» относится к базовой части вариативного цикла дисциплин по выбору студента (Б1.В.ДВ.12.2).
Освоение данной дисциплины готовит к работе со следующими объектами профессиональной деятельности бакалавров:
- земельные и другие виды природных ресурсов;
- категории земельного фонда; территории административных образований;
- территориальные зоны; зоны с особыми условиями использования территорий;
- зоны специального правового режима;
- зоны землепользования и земельные участки в зависимости от целевого назначения и разрешенного использования;
- земельные угодья;
- единые объекты недвижимости и кадастрового учета;
- информационные системы и технологии кадастра недвижимости;
- геодезическая и картографическая основы землеустройства и кадастра недвижимости.
Профильной для данной дисциплины является профессиональная деятельность бакалавров. Дисциплина готовит к решению следующих задач профессиональной деятельности:
- организационно-управленческая;
- проектная;
- производственно-технологическая;
- научно-исследовательская.
Для освоения дисциплины «Управление персоналом» студенты используют знания, умения и виды деятельности, сформированные в процессе изучения предметов «Право», «Экономика», «Геодезия», «Картография», «Основы кадастра недвижимости», «Основы землеустройства». Знания, полученные при изучении данной дисциплины, необходимы для изучения следующих дисциплин: «Типология объектов недвижимости», «Основы градостроительства и планировка населенных мест».
3. Требования к результатам освоения дисциплины
Выпускник должен обладать следующими компетенциями:
- способен использовать основы правовых знаний в различных сферах деятельности (ОК-4);
- способен работать в команде, толерантно воспринимая социальные и культурные различия (ОК-6);
- способен к самоорганизации и самообразованию (ОК-7);
- способен использовать знания современных технологий проектных, кадастровых и других работ, связанных с землеустройством и кадастрами (ОПК-3);
- способен участвовать во внедрении результатов исследований и новых разработок (ПК-6).
В результате изучения дисциплины обучающийся должен:
знать:
· основы управления персоналом;
· принципы и методы управления персоналом в сфере недвижимости;
· организацию профессионального развития персонала;
· основные элементы организационной культуры и этики служебных отношений;
· основы кадрового планирования, подбора и отбора персонала;
· методы деловой оценки персонала.
уметь:
· выявлять проблемы связанные с «человеческим фактором», при анализе конкретной ситуации, предлагать способы их решения и оценивать результаты;
· разрешать конфликтные ситуации;
· анализировать потребность организации в кадрах (для целесообразного введения/сокращения штатов);
· систематизировать и обобщать информацию, готовить справки и обзоры по вопросам управления персоналом.
владеть навыками:
· индивидуальной и групповой работы с персоналом;
· методами оценки деятельности персонала;
· методами оценки эффективности управления персоналом.
Общая трудоемкость дисциплины составляет 2 зачетные единицы.
