Полезные ссылки

Сейчас на сайте

· Гостей: 1

· Пользователей: 0

· Всего пользователей: 12
· Новый пользователь: Nastasiya

Авторизация

Логин

Пароль



Вы не зарегистрированы?
Нажмите здесь для регистрации.

Забыли пароль?
Запросите новый здесь.

Социальное партнерство

Социальное партнерство в сфере труда - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
ст. 23 ТК РФ

Основными принципами социального партнерства являются:
равноправие сторон;
уважение и учет интересов сторон;
заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;
соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
полномочность представителей сторон;
свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;
обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;
контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;
ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.
ст. 24 ТК РФ


Порядок учета мнения профкома при принятии локального нормативного акта
(статья 372 Трудового кодекса РФ)

До утверждения локального нормативного акта в окончательном варианте:
1. Работодатель направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в профком.
2. Профком не позднее 5-ти рабочих дней с момента получения проекта локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение в письменной форме.
3. Если мотивированное мнение профкома не содержит согласия с проектом локального нормативного акта, либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель:
а) может согласится с ним;
б) в случае несогласия обязан в течение 3-х дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с профкомом.
4. При не достижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего:
а) работодатель вправе принять локальный нормативный акт;
б) профком имеет право начать процедуру коллективного трудового спора, либо обжаловать его в Государственную инспекцию труда или в судебных органах.

Государственная инспекция труда в течение одного месяца проводит проверку и, в случае выявления нарушения, выдает работодателю обязательное для исполнения предписание об отмене локального нормативного акта.

коллективный договор (титул)
протокол изменений к КД
Время загрузки: 0.02 секунд
63,180 уникальных посетителей