“Горячая линия” профсоюзов: за консультациями обратились жители Волчихинского, Ключевского, Шипуновского, Советского, Немецкого национального районов, города Барнаула.





Вопрос: Работаю няней в детском саду. Получаю минимальную заработную плату, с которой удерживают подоходный налог. Должны ли удерживать подоходный налог с минимальной заработной платы?

Ответ: В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно части первой ст. 129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Порядок исчисления и уплаты подоходного налога (НДФЛ) установлен Налоговым кодексом РФ. Согласно ст.208 Налогового кодекса заработная плата является доходом работника, с которого работодатель должен удерживать НДФЛ.

Перечень доходов, с которых НДФЛ не взимается, установлен в статье 217 Налогового кодекса РФ. Минимальный размер оплаты труда в указанный перечень не включен.

Следовательно, работодатель обязан удерживать подоходный налог и с минимальной заработной платы.

Вопрос: Работодатель заставляет писать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Если не согласен на такой отпуск, то должен написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Законно ли это и на какой срок предоставляются отпуска без сохранения заработной платы? Ответ: По смыслу статьи 128 Трудового кодекса РФ отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику исключительно по его инициативе. Это значит, что руководитель не вправе вынуждать работников идти в отпуск.

Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем и никаким сроком не ограничена.

Порядок увольнения по собственному желанию установлен в статье 80 Трудового кодекса РФ. В соответствии с указанной нормой закона работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Согласно разъяснениям Верховного Суда РФ, содержащимся в пункте 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 4 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Таким образом, действия работодателя по принуждению работника написать заявление об увольнении по собственному желанию являются незаконными.

Людмила Базлуцкая,

отдел правовой работы Алтайского крайсовпрофа