Публичный отчет

Краткая характеристика структуры и численности профсоюзной организации (динамика членства, состав организации и т.д.)

Основной задачей профсоюза сегодня – это защита трудовых прав работников, выполнения социальных гарантий, улучшение микроклимата в коллективе. Задача достаточно трудоемкая и непростая. Мы хотим, чтобы все работники: и администрация, и педагоги, и технический персонал были объединены не только профессиональной деятельностью, но чтобы коллектив участвовал в жизни каждого сотрудника, помогал решать проблемы, радовался и огорчался вместе с ними. Работа профсоюзного комитета за отчётный период велась в соответствии утвержденным планом работы.
Количество сотрудников Алтайского государственного гуманитарно-педагогического университета имени В.М. Шукшина отчетный период составило 208 человек. Численность членов профсоюза в отчетный период составило 70 члена профсоюза, что составляет 33,7% от общего числа сотрудников.
По сравнению с 2022 годом процент численности в профсоюзе увеличился приблизительно на 7 %.

Деятельность комитета (совета) (количество заседаний, рассмотренные вопросы, принятые решения)

В ходе работы профсоюзного комитета проводилась экспертиза актов, содержащих нормы трудового права.

Всего в период 2023г. профсоюзным комитетом было рассмотрено 10 локальных нормативных актов. Кроме того профсоюзным комитетом отрабатывались приказы по привлечению сотрудников к работе в выходные и праздничные дни. В ходе чего было выражено мотивированного мнения профкома по каждому факту такого привлечения.

Председатель Первичной профсоюзной организации принимает активное участие в работе ряда комиссий:

• аттестационной комиссии по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда
• комиссия по определению преимущественного права при сокращении сотрудников
• комиссия по центрам материальной ответственности
• комиссия по стимулирующим выплатам работников

Краткие результаты уставной деятельности (общественных контроль за соблюдением трудового законодательства, социально-экономические вопросы, охрана труда, организация летнего отдыха, работа с молодыми педагогами, информационная работа, обучение актива и т.д.)

В 2023 году нарушений по оплате труда не выявлено. Привлечение сотрудников к работе в 2023 году в выходные и праздничные дни выполнялось с учетом мотивированного мнения профкома. При этом профсоюзным комитетом в обязательном порядке отслеживалось наличие письменного согласия работников в комплекте предоставляемых документов по запросу. Всего за отчетный период рассмотрено 24 таких обращения

Трудовой договор с работниками организаций заключается в письменной форме в двух экземплярах. Выплата заработной платы работникам университета производится работодателем два раза в месяц: 6-го (расчет) и 21-го (аванс). Сроки соблюдены, задержек выплаты не было. Оперативно пополняется информация на сайте первичной профсоюзной организации. Ведутся работы по созданию молодежного совета университета из числа вновь принятых молодых специалистов. В отчетном периоде была организована компенсация затрат работников, имеющих детей до 16 лет включительно, на приобретение путевок в детские оздоровительные лагеря Алтайского края в размере 35% от стоимости путевки. В отчетном периоде профсоюзным комитетом, на средства работодателя были приобретены новогодние подарки для детей работников Университета в возрасте до 14 лет включительно.

Профсоюзный комитет в отчетном периоде работал над выполнением пунктов коллективного договора (соглашения) по итогам года

В частности выполнялись следующие положения коллективного договора.

Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Коллективный договор заключен 31 мая 2021г. между работодателем (в лице ректора Мокрецовой Людмилы Алексеевны,) и работниками (в лице председателя Первичной профсоюзной организации работников Сычева Андрея Владимировича). Предметом настоящего Договора являются взаимные обязательства сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий, и другим вопросам, определенным сторонами.

Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в ЦЗН г.Бийска 07 июня 2021года.

В отчетном периоде перезаключение коллективного договора на новый срок не требовалось.

Раздел 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

Трудовой договор с работниками организаций заключается в письменной форме в двух экземплярах. Выплата заработной платы работникам университета производится работодателем два раза в месяц: 6-го (расчет) и 21-го (аванс). Сроки соблюдены, задержек выплаты не было. Нарушений по оплате труда не выявлено. Привлечение сотрудников к работе в выходные и праздничные дни выполнялось с учетом мотивированного мнения профкома. При этом профсоюзным комитетом в обязательном порядке отслеживалось наличие письменного согласия работников в комплекте предоставляемых документов по запросу.

Согласно п 4.6 коллективного договора и Приложения № 2 к коллективному договору, профсоюзным комитетом составлен ответ на запросы по выражению мотивированного мнения в связи с привлечением сотрудников к работе в выходные и праздничные дни в по квартально в течение  года.

Всего за 2023 г. профсоюзным комитетом составлено 7 ответов на запросы по выражению мотивированного мнения в связи с привлечением сотрудников к работе в выходные и праздничные дни.

При увольнении работника выплата всех причитающихся ему сумм производилась в день увольнения.

Раздел 3. ГАРАНТИИ ПРИ ВОЗМОЖНОМ ВЫСВОБОЖДЕНИИ, ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ

При принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель в письменной форме сообщал профсоюзному комитету не позднее чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. При этом профсоюзным комитетом отслеживались условия сокращения, которые могли привести к факту массового увольнения работников. За период 2023 года массового сокращения работников университета не было. При сокращении численности или штата работников организации учитывалось преимущественное право на оставление на работе.

Раздел 4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

Привлечение сотрудников к работе в выходные и праздничные дни, выполнялось с учетом мотивированного мнения профкома и обязательном письменном согласии привлекаемых работников. Коллективным договором

График ежегодных оплачиваемых отпусков работников в 2023 году был своевременно согласован с профсоюзным комитетом.

Раздел 5. ОХРАНА ТРУДА

В 2023 году работодателем было предусмотрено выделение средств на мероприятия по охране труда, в том числе на обучение работников по охране труда, проведение специальной оценки условий труда, проведение медицинских осмотров работников. Общая сумма выделенных в отчетном году средств составила 3 125 900 руб. В том числе:

Раздел 6. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, НЕПОСРЕДСТВЕННО СВЯЗАННЫЕ С ТРУДОВЫМИ ОТНОШЕНИЯМИ

Фонд социальной поддержки работников университета в 2023 году формировался в размере 1% от заработанных внебюджетных средств. Из фонда социальной поддержки финансировались направления социального партнерства. В том числе:

• Компенсация затрат работников, имеющих детей до 16 лет включительно, на приобретение путевок в детские оздоровительные лагеря Алтайского края в размере 35% от стоимости путевки.

 Приобретение новогодних подарков для детей работников Академии в возрасте до 14 лет включительно.

Итоговые выводы.

Права и гарантии деятельности Первичной профсоюзной организации работников ФГБОУ ВО «Алтайский государственный гуманитарно-педагогический университет имени В.М. Шукшина», согласно условий коллективного договора в 2023 году выполнялись в полном объеме.

Отчет составлен председателем Первичной профсоюзной организации работников ФГБОУ ВО «Алтайский государственный гуманитарно-педагогический университет имени В.М. Шукшина»