Полезные ссылки

Сейчас на сайте

· Гостей: 1

· Пользователей: 0

· Всего пользователей: 12
· Новый пользователь: Nastasiya

Авторизация

Логин

Пароль



Вы не зарегистрированы?
Нажмите здесь для регистрации.

Забыли пароль?
Запросите новый здесь.

Публичный доклад

Публичный отчёт председателя Первичной профсоюзной организации работников ФГБОУ ВО «Алтайский государственный гуманитарно-педагогический университет имени В.М. Шукшина»
Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации за 2017г.


Краткая характеристика структуры и численности профсоюзной организации (динамика членства, состав организации и т.д.)

Основной задачей профсоюза сегодня – это защита трудовых прав работников, выполнения социальных гарантий, улучшение микроклимата в коллективе. Задача достаточно трудоемкая и непростая. Мы хотим, чтобы все работники: и администрация, и педагоги, и технический персонал были объединены не только профессиональной деятельностью, но чтобы коллектив участвовал в жизни каждого сотрудника, помогал решать проблемы, радовался и огорчался вместе с ними. Работа профсоюзного комитета за отчётный период велась в соответствии утвержденным планом работы.
Количество сотрудников Алтайского государственного гуманитарно-педагогического университета имени В.М.Шукшина отчетный период составило 239 человек. Численность членов профсоюза в отчетный период составило 92 члена профсоюза, что составляет 38,49% от общего числа сотрудников.
По сравнению с 2016 годом процент численности в профсоюзе увеличился приблизительно на 0.8%, однако при этом общая численность первичной профсоюзной организации снизилась на 5 человек. Следует отметить, что основной проблемой профсоюзной организации продолжает оставаться сокращение ее численности. Основная причина снижения численности профсоюзной организации – сокращение общей численности работников университета – в 2017 году.

Деятельность комитета (совета) (количество заседаний, рассмотренные вопросы, принятые решения)
В ходе работы профсоюзного комитета проводилась экспертиза актов, содержащих нормы трудового права, в том числе, 06 июня 2017 года подписано Дополнительное соглашение №1 к коллективному договору 2015 -2018гг.
Основные изменения коснулись следующих направлений:
Введена новая система оплаты труда. (произведено повышение окладов, ряд доплат к окладам установлен до конкретной даты - 01.04.2018). В целом размер заработной платы при этом не изменился.
С момента подписания дополнительного соглашения действует процедура поквартального согласования с профсоюзной организацией возможного привлечения сотрудников к работе в выходные и праздничные дни (согласно списка должностей, зафиксированного в коллективном договоре).
Расширен перечень должностей, которым предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, а также увеличен размер компенсации в виде дополнительных дней к отпуску с 3 дней до 5 дней.
Добавлен пункт, устанавливающий дополнительную скидку на отопление (20%) сотрудникам университета, временно проживающим в общежитии.
Удалось вернуть пункт коллективного договора, по предоставлению материальной помощи (не более 1200р/год) за санаторно-курортное лечение из средств университета.
Коллективный договор содержит гарантии профессиональной деятельности и профессиональной переподготовки, нормы охраны труда и обеспечения безопасных условий труда, определенный перечень мер социальной поддержки работников академии и членов их семей.

Всего в период 2017г. профсоюзным комитетом было рассмотрено 22 локальных нормативных актов. Кроме того профсоюзным комитетом отрабатывались приказы по привлечению сотрудников к работе в выходные и праздничные дни. В ходе чего было выражено мотивированного мнения профкома по каждому факту такого привлечения. Всего было выражено 8 мотивированных мнений.

Председатель Первичной профсоюзной организации принимает активное участие в работе ряда комиссий:
• аттестационной комиссии по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда
• комиссия по определению преимущественного права при сокращении сотрудников
• комиссия по центрам материальной ответственности
• комиссия по оптимизации развития вуза

Краткие результаты уставной деятельности (общественных контроль за соблюдением трудового законодательства, социально-экономические вопросы, охрана труда, организация летнего отдыха, работа с молодыми педагогами, информационная работа, обучение актива и т.д.)

В 2017 году нарушений по оплате труда не выявлено.
Привлечение сотрудников к работе в 2017 году в выходные и праздничные дни выполнялось с учетом мотивированного мнения профкома. При этом профсоюзным комитетом в обязательном порядке отслеживалось наличие письменного согласия работников в комплекте предоставляемых документов по запросу.
Трудовой договор с работниками организаций заключается в письменной форме в двух экземплярах. Выплата заработной платы работникам университета производится работодателем два раза в месяц: 6-го (расчет) и 21-го (аванс). Сроки соблюдены, задержек выплаты не было.
Оперативно пополняется информация на сайте первичной профсоюзной организации. Ведутся работы по созданию молодежного совета университета из числа вновь принятых молодых специалистов.
В отчетном периоде была организована компенсация затрат работников, имеющих детей до 16 лет включительно, на приобретение путевок в детские оздоровительные лагеря Алтайского края в размере 35% от стоимости путевки. Так же финансировалось использование мест в квартире Университета в г. Белокуриха и учебно-оздоровительного лагеря «Канонерское озеро» работниками Университета на льготных условиях со скидкой 20%. В отчетном периоде профсоюзным комитетом, на средства работодателя были приобретены новогодние подарки для детей работников Академии в возрасте до 14 лет включительно.

Выполнение пунктов колдоговора (соглашения) по итогам года

Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Коллективный договор заключен 29 апреля 2015г. между работодателем (в лице ректора Мокрецовой Людмилы Алексеевны,) и работниками (в лице председателя Первичной профсоюзной организации работников Сычева Андрея Владимировича). Предметом настоящего Договора являются взаимные обязательства сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий, и другим вопросам, определенным сторонами.
06 июня 2017 года сторонами до
говора подписано Дополнительное соглашение №1 к указанному коллективному договору. Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в ЦЗН г.Бийска 18 мая 2015года.
Дополнительное соглашение прошело уведомительную регистрацию в ЦЗН г.Бийска 15 июня 2017года.

Раздел 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
Трудовой договор с работниками организаций заключается в письменной форме в двух экземплярах.
Выплата заработной платы работникам университета производится работодателем два раза в месяц: 6-го (расчет) и 21-го (аванс). Сроки соблюдены, задержек выплаты не было.
Нарушений по оплате труда не выявлено.
Привлечение сотрудников к работе в выходные и праздничные дни выполнялось с учетом мотивированного мнения профкома. При этом профсоюзным комитетом в обязательном порядке отслеживалось наличие письменного согласия работников в комплекте предоставляемых документов по запросу.
Согласно п 4.6 коллективного договора и Приложения № 3 к коллективному договору, профсоюзным комитетом составлен ответ на запросы по выражению мотивированного мнения в связи с привлечением сотрудников к работе в выходные и праздничные дни в 4 квартале 2017 года.
Всего за 2017 г. профсоюзным комитетом составлено 5 ответов на запросы по выражению мотивированного мнения в связи с привлечением сотрудников к работе в выходные и праздничные дни.
При увольнении работника выплата всех причитающихся ему сумм производилась в день увольнения.
Раздел 3. ГАРАНТИИ ПРИ ВОЗМОЖНОМ ВЫСВОБОЖДЕНИИ, ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ При принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель в письменной форме сообщал профсоюзному комитету не позднее чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. При этом профсоюзным комитетом отслеживались условия сокращения, которые могли привести к факту массового увольнения работников. За период 2017 года массового сокращения работников университета не было. При сокращении численности или штата работников организации учитывалось преимущественное право на оставление на работе. При этом учитывались дополнительные пункты 3.6.1 и 3.6.2 коллективного договора. За период 2017 года численность работников университета сократилась с 265 человек в 2016 году до 239 человек в 2017 году. (т.е. на 26 человек).
Раздел 4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
С момента подписания дополнительного соглашения №1 к коллективному договору был расширен перечень должностей работников, которым предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день. Кроме того была увеличена продолжительность такого отпуска с 3 дней в 2016 году до 5 дней в 2017 году по некоторым категориям сотрудников (за исключением юристконсульта 1 категории и водителей – 3 календарных дня). Летом 2017 года дополнительный отпуск предоставлялся по вновь утвержденным правилам.
Привлечение сотрудников к работе в выходные и праздничные дни, выполнялось с учетом мотивированного мнения профкома и обязательном письменном согласии привлекаемых работников. Коллективным договором в редакции дополнительного соглашения № 1 (пп. 4.2.2) увеличена продолжительность рабочего времени научных работников. С 36 часов в неделю из расчета 6-ти часового рабочего дня (1 выходной день) до 06 июня 2017г., до 40 часов в неделю (2 выходных дней) с 06 июня 2017г.
График ежегодных оплачиваемых отпусков работников в 2017 году был своевременно согласован с профсоюзным комитетом.
Дополнительным соглашением № 1 уточнен пункт 4.20 коллективного договора. А именно: предоставление работникам отпуска без сохранения заработной платы по указанным в пункте обстоятельствам, предоставляется «по заявлению работника в обязательном порядке».
Режим рабочего времени и времени отдыха в 2017 году соответствовали правилам внутреннего трудового распорядка, графикам сменности, графику отпусков.

Раздел 5. ОХРАНА ТРУДА

В 2017 году работодателем было предусмотрено выделение средств на мероприятия по охране труда, в том числе на обучение работников по охране труда, проведение специальной оценки условий труда, проведение медицинских осмотров работников. Общая сумма выделенных в 2017 году средств составила 1 434 492,15 руб. В том числе:
• 480 971,11 - проведение проверки и испытания пожарного оборудования;
• 347 090 – вывоз ТБО;
• 219 940 руб. - проведение медицинских осмотров;
• 102 233,54 - подготовка к проведению СОУТ.
• 66 904 – мероприятия по предупреждению инфекционных очагов клещевого вирусного энцефалита (лагерь Канонерское озеро);
• 51 679 - проведение проверки и испытания электроинструмента;
• 46 014,50 – выдача работникам спец.одежды;
• 30 990 руб. – на проведение обучения по охране труда;
• и др.
Отдельно следует отметить, что в 2017 году специальная оценка условий труда на рабочих местах не проводилась. В 2018 году запланированы мероприятия данному вопросу.
Согласно коллективному договору, сотрудникам имеющим вредные условия труда — установлена доплата за вредность в размере 4%.

Раздел 6. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, НЕПОСРЕДСТВЕННО СВЯЗАННЫЕ С ТРУДОВЫМИ ОТНОШЕНИЯМИ

Фонд социальной поддержки работников университета в 2017 году формировался в размере 1% от заработанных внебюджетных средств. Из фонда социальной поддержки финансировались направления социального партнерства. В том числе:
• Компенсация затрат работников, имеющих детей до 16 лет включительно, на приобретение путевок в детские оздоровительные лагеря Алтайского края в размере 35% от стоимости путевки. В 2017 году по этому направлению было профинансировано 6 путевок в детские оздоровительные лагеря. Сумма компенсации составила 26 280 руб.
• Финансирование использования мест в квартире Университета в г. Белокуриха и учебно-оздоровительного лагеря «Канонерское озеро» работниками Университета на льготных условиях со скидкой 20%;
В 2017 году использование квартиры и учебно-оздоровительного лагеря на данных условиях предоставлялось на протяжении отчетного периода.
• Приобретение новогодних подарков для детей работников Академии в возрасте до 14 лет включительно.
В 2017 году было приобретено 130 новогодних подарков общей суммой на 29000 руб.

Итоговые выводы.
Права и гарантии деятельности Первичной профсоюзной организации работников ФГБОУ ВО «Алтайский государственный гуманитарно-педагогический университет имени В.М. Шукшина», согласно условий коллективного договора в 2017 году выполнялись в полном объеме.

Отчет составлен председателем Первичной профсоюзной организации работников ФГБОУ ВО «Алтайский государственный гуманитарно-педагогический университет имени В.М. Шукшина»

В отчетном периоде СОУТ не проводилась. Проведение СОУТ на рабочих местах запланирована на 2018г.

Отчет председателя за 2016г.
Время загрузки: 0.01 секунд
104,809 уникальных посетителей