С 1 июля 2018 года вступает в силу новый Коллективный договор. Основной изменения в новом Коллективном договоре основаны на выполнении условий отраслевого соглашения. В общей сложности, в ходе разработки нового текста Коллективного договора было внесено более 50 предложений о внесении изменений в КД.
Наиболее значимым является то что с 1 июля 2018 года начинает действовать новая система оплаты труда, предусматривающая ряд изменений, как в окладах, так и в стимулирующих и компенсационных доплатах.
Перечень некоторых изменений в КД:
• Внесены изменения в п. 6.3 относительно 20% скидки от стоимости коммунальной услуги по отоплению сотрудникам. А именно: «а также членам их семей (жене/мужу, детям)»
• Расширен перечень должностей работников которым предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день
• Расширен Перечень должностей и (или) профессий работников, которые могут быть привлечены к работе в выходные и нерабочие праздничные дни по упрощенной схеме (на квартал)
• Составлено новое соглашение по охране труда
• Добавлен целый раздел по поддержке работников из числа молодежи
• Предусмотрена доплата за стаж работы в университете
• Расширен перечень для оказания материальной помощи сотрудникам.
• и др.